El Ayuntamiento de El Puerto informa que ya está publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP) número 95, de 20 de mayo de 2024, la lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso extraordinario de estabilización del empleo público temporal que se está llevando a cabo para proveer en propiedad las plazas de funcionarios y los puestos de trabajo de carácter laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2022.
Señala el BOP que, terminado el plazo de presentación de instancias para participar dicho proceso extraordinario de estabilización del empleo público temporal de este Ayuntamiento, la tenencia de alcaldía de Función Pública y Reorganización Municipal ha aprobado las Listas Provisionales de Admitidos y Excluidos a los procesos selectivos, las cuales se encuentran expuestas en el Tablón de Edictos Electrónicos en el link www.sede.elpuertodesantamaria.es.
Por lo tanto, de conformidad a lo establecido en la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se concede un plazo de cinco días hábiles para subsanación, a contar desde mañana, día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP, indicándose a las personas aspirantes excluidas que de no presentar ninguna alegación se les tendrá por desistidos en sus pretensiones.
El teniente de alcalde de Función Pública y Reorganización Municipal del Ayuntamiento de El Puerto recuerda que se trata de “el mayor reto en materia de estabilización de plazas temporales al que la administración local se haya enfrentado en las últimas décadas, pues afronta la reducción de la temporalidad en el empleo público, que proceden de la cobertura de plazas de naturaleza estructural, referidas a plazas incluidas en los procesos de estabilización del empleo de larga duración”.
La publicación en el BOP supone un nuevo paso en esta oferta en la que la resolución de los procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. Cabe recordar que la convocatoria incluía 64 plazas: 58 de ellas a concurso de méritos, evaluando tanto los méritos profesionales como formativos, y otras 6 plazas con un proceso selectivo distinto, que se realizaba mediante concurso oposición, con la consideración de que la fase de oposición suponía el 60% de la puntuación total, siendo la del concurso el 40% restante.
