Facultativos critican la «grave situación» que sufren en el complejo hospitalario Virgen de la Victoria. El Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha distribuido recientemente entre los profesionales del Complejo Hospitalario Universitario Virgen de la Victoria de Málaga un documento en el que «se refleja la preocupante situación que atraviesa el hospital».
El documento, según han señalado desde el SMM en un comunicado, ha sido refrendado «con sus firmas más de 300 compañeros y que se ha entregado a la dirección gerencia y a la dirección médica del hospital por registro».
Desde la dirección del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria han lamentado «la actitud de este sindicato con la dirección de este hospital, así como el cuestionamiento de todos los esfuerzos que se llevan a cabo día a día para dar la mejor respuesta a las necesidades asistenciales de cada momento y en todas las situaciones».
El SMM ha explicado que en el texto se advierte del «menosprecio de la actual gerencia y dirección médica del centro hospitalario ante cualquier problema que afecte al bienestar de sus trabajadores, lo que conlleva graves consecuencias en la calidad asistencial de los usuarios».
Las «quejas», principalmente, de los facultativos se centran «en la falta de empatía y en las precarias condiciones laborales a las que se ven sometidos los profesionales» y resumen en varios puntos.
Entre los puntos, han advertido de «servicios infradotados de profesionales que generan una situación insostenible, poniendo en riesgo la calidad asistencial»; «aumento desmedido de la carga de trabajo, por encima de los ratios médico-paciente recomendados» y a que «no se cubren las bajas, jubilaciones y reducciones de jornada».
Facultativos critican la «grave situación» que sufren en el complejo hospitalario Virgen de la Victoria
Por otro lado, señalan la «falta de medidas contundentes para controlar las agresiones, cada vez más frecuentes»; el «importante déficit en los dormitorios médicos de todos los centros del complejo donde se obliga a descansar en literas comunes durante las jornadas de trabajo de 24 horas, sin hacer distinción por especialidad ni sexo o en espacios destinados a otros fines que carecen de la dotación necesaria: sanitarios, ventilación, entre otros»; y la «ausencia de comedores adecuados en todos los centros donde poder atender al personal sanitario con la rapidez suficiente para continuar con su trabajo».
Otro de los puntos que se recoge en el documento es que los «menús de baja calidad y dudosamente saludables»; la «necesidad de contar con un cuadrante laboral anticipado para facilitar la conciliación familiar, laboral y personal»; lamentan las «promesas constantes de mejora que nunca se materializan, generando desconfianza y desmotivación entre el personal»; y advierten, además, del «fracaso rotundo en la contratación de médicos para los servicios de urgencias del complejo hospitalario que castiga este verano a los profesionales que no estén de vacaciones a realizar un trabajo muy superior al habitual en un servicio en el que la demanda de julio y agosto es superior al resto del año».
También el sindicato iniste en advertir del «abuso de poder» que el director gerente del centro hospitalario, Jesús Fernández Galán, «llevó a cabo durante el acto de celebración del 35 aniversario del hospital el día 21 de junio de este año, al que no invitó a los representantes de los trabajadores, con la contratación de unos 60 vigilantes de seguridad que impidieron que el personal sanitario pudiese concentrarse para que los trabajadores manifestaran su descontento con sus directivos».
«Un hecho que ha generado un descontento generalizado entre los profesionales que, como también recoge el documento, advierten que con este modelo de gestión el deterioro de la sanidad pública será inevitable». Por ello, los facultativos y el SMM exigen a la dirección gerencia del complejo hospitalario «que tome medidas urgentes para revertir esta situación y garantizar el bienestar del personal sanitario».
HOSPITAL
Por su parte, la dirección del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria, ha lamentado la «falta de consideración por parte de este sindicato a los continuos esfuerzos llevados a cabo por la dirección del hospital de cara a la contratación de facultativos para la cobertura asistencial de estos meses estivales, con la dificultad bien conocida que esto supone».
Al respecto, han recordado que «este año no hemos contado, como en otros años, con los especialistas que han finalizado su residencia, al finalizar este año a finales de septiembre, por lo que nos hemos visto obligados a contratar con éxito a profesionales de otras especialidades para la cobertura del servicio de Urgencias».
Por otro lado, han resaltado en aspectos de contratación, que se han cubierto «todas» las jubilaciones y ausencias relacionadas con la maternidad –riesgo de embarazo, permisos de maternidad y paternidad–, «aumentado el porcentaje que se ha cubierto de todas las bajas laborales y reducciones de jornada solicitadas por los profesionales, con todo el esfuerzo que esto supone, un aspecto muy conocido por el sindicato, por lo que nos llama mucho la atención esta falta de reconocimiento».
También han aclarado que los asuntos a los que alude el SMM «han sido tratados y debatidos en el seno de la Junta de Personal, en lo relacionado con temas de índole laboral; así como en la Junta Facultativa para los temas de tipo asistencial médico». Además, añaden, «los responsables de este sindicato han sido atendidos en todas y cada una de las reuniones que han solicitado en tiempo y forma».
Por otro lado, en relación con los dormitorios médicos, desde el hospital señalan que, «como conoce perfectamente este sindicato, se han construido nuevas instalaciones de residencia médica y otras actuaciones para facilitar el descanso en al guardia de los facultativos, que cuentan con todas las instalaciones, con una partida presupuestaria de un total de 974.000 Euros».
«Dado el incremento de especialistas internos residentes (EIR) en los últimos años, para garantizarles el descanso durante las guardias, se han habilitado literas en algunos de los dormitorios que estos utilizan», han precisado.
De igual modo, han incidido en «la calidad de los menús que se sirven para el personal del guardia, que es el mismo para el público, y que cumple con todas las garantías higiénico-sanitarias, y que se encuentra sometido a todos los controles periódico establecidos, por lo que no es justo que se cuestionen».
También desde el centro sanitario han destacado «el control del tránsito de personas que se está llevando a cabo en las entradas principal y patio azul, además del servicio de Urgencias para mejorar las condiciones de seguridad tanto de usuarios como de profesionales. En este sentido, resaltar la implicación de todo el equipo de vigilantes y celadores».
Además, precisan, «hay que sumar que en los últimos meses se ha procedido a la restricción del paso por las áreas quirúrgica y de Urgencias, lo que está ayudando también a mejoras las condiciones de seguridad».
En este sentido, han añadido que «que se ha restringido el paso desde hace unos meses por el servicio de Urgencias y también por el área quirúrgica, lo que está aumentando también el control y la seguridad de estas áreas».
Sobre el acto central del 35 Aniversario, celebrado el pasado día 21 de junio, han aclarado que «se trató de un acto institucional, y que, por motivos de aforo del salón de actos principal, sólo se invitaron a autoridades y a mandos intermedios, además de a los representantes sindicales provinciales, incluyendo a Sindicato Médico de Málaga, que estuvo presente, a través de su presidente, Antonio Martín Noblejas».
