El presidente andaluz anunció este pasado jueves que hoy saldría publicada en el BOJA la convocatoria de los nuevos complementos autonómicos para el personal docente e investigador. Dicho y hecho.
La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación lanza la primera convocatoria acogida al nuevo modelo de complementos autonómicos para el Personal Docente e Investigador (PDI) aprobado con rectores y sindicatos el pasado mes de junio. Así lo recordaba recientemente el consejero José Carlos Gómez Villamandos en Comisión parlamentaria, donde enfatizó que este sistema de retribución tendrá una periodicidad anual y cuenta para este ejercicio con una partida de 20 millones de euros a través del modelo de financiación. En su última intervención parlamentaria, Gómez Villamandos también abordó el nuevo sistema de evaluación del desempeño para desarrollar la carrera horizontal del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), al que destinará casi seis millones de euros hasta 2027.
En conversaciones con Aula Magna, Gómez Villamandos subrayado que las dos medidas suponen un gran avance en la mejora salarial y laboral de ambas plantillas universitarias y son el fruto del acuerdo alcanzado el pasado 26 de junio en la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas entre Junta, rectores y sindicatos. Según remarcó, estas iniciativas conllevan un compromiso financiero de la Administración autonómica de 100 millones de euros y beneficiarán a más de 30.000 personas del sistema público universitario. “Dichos avances implican un gran paso en el reconocimiento de sus derechos y ponen de manifiesto la voluntad de negociación, trabajo y búsqueda de acuerdos de este Gobierno”, asegura el consejero.
En lo que respecta a los complementos autonómicos del PDI, Villamandos recuerda que el decreto en el que se recoge toda la normativa reguladora se aprobó el pasado agosto, de manera que el siguiente paso era la publicación de la convocatoria en el BOJA que se ha producido hoy. Para el titular de Universidad, “con ese texto legal se pone fin a diez años de reclamaciones. Por fin se da respuesta a la ley que nos obligaba a regular esta situación por decreto y a la que los anteriores gobiernos hicieron caso omiso”. Según pone de manifiesto, “este decreto asegura un proceso de solicitud más ágil, en el que la gestión y la acreditación será casi automáticas, supervisadas por la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA)”.
Los complementos constituyen una retribución económica adicional
Los complementos constituyen un tipo de retribución económica adicional al sueldo de esta plantilla universitaria que está vinculada a la actividad que desarrollan en el campo de la docencia, la I+D y la transferencia, así como en materia de gestión. Con su reconocimiento se persigue alcanzar la excelencia en el desempeño profesional en cada una de esas áreas. Además, dicha remuneración se distribuye en tramos y el número máximo que es posible acreditar son cinco, divididos entre docencia, investigación y gestión.
El nuevo modelo de complementos recoge una serie de modificaciones que mejoran y simplifican el hasta ahora aplicado. Entre los cambios más relevantes destacan el carácter anual que tendrán las convocatorias, que deberán activarse dentro del primer trimestre del año, o el incremento del importe de cada uno de los tramos retributivos, situándolo en 1.800 euros anuales por cada uno de ellos.
Además, el nuevo régimen jurídico amplía las figuras que pueden participar en el proceso, con la incorporación de los profesores sustitutos interinos a tiempo completo, los asociados y los investigadores de excelencia. Éstos se suman a los profesores funcionarios, a los contratados doctores, incluyendo a los interinos y a los ayudantes doctores. Igualmente, esta normativa no requerirá antigüedad para presentarse, como así se exigió en 2018, cuando se estableció un límite de dos años, y contempla flexibilizar los criterios para alcanzar los cinco tramos reconocidos, de forma que será posible tener en cuenta únicamente los criterios fijados para docencia e investigación y no los contemplados para la gestión.
Gómez Villamandos también ha querido dejar claro estos días que su departamento ya incluyó una partida presupuestaria de 20 millones de euros en 2024 para dar cobertura a la nueva convocatoria a través del modelo de financiación.
Carrera horizontal del PTGAS
Asimismo, el consejero de Universidad se ha referido estos días a los complementos salariales para el Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios que estarán vinculados a una nueva evaluación del desempeño homogénea para todas las universidades públicas. La carrera horizontal de dicho colectivo consiste en la progresión profesional a través de un sistema de grados sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Para ello se valorará la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la medición de su desempeño.
“Con este modelo enterramos el anterior, en el que los criterios, los méritos, el proceso y las solicitudes eran diferentes en cada universidad”, ha afirmado Gómez Villamandos, para añadir que la Consejería se ha comprometido a destinar a través del modelo de financiación un montante anual de unos seis millones hasta 2027 para dar cobertura a la medida.
