Para el 61,3% de los empleados su salario actual no satisface sus expectativas
El 53,5% de los empleados españoles reconoce estar abierto a cambiar de puesto de trabajo durante este año y el 61,3% considera que su salario actual no satisface sus expectativas, según revela el ‘Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos’ elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos.
La predisposición a cambiar de empleo es mayor ente los ‘millennials’ y la ‘Generación Z’, donde el 62,8% baraja cambiar de trabajo este año y el 11,2% está buscando activamente otro puesto. Por el contrario, el 68,3% de los ‘baby boomers’ dice no querer cambiar de empleo.
Para los trabajadores abiertos a un nuevo empleo, el 69,8% afirma que el salario es la principal motivación para el cambio, pues el 52,9% no espera recibir una subida salarial en su actual puesto. La posibilidad de obtener una mayor flexibilidad y opciones de conciliación (31,3%) es el siguiente factor que determinaría su cambio de empleo.
Por otra parte, uno de cada tres empleados (el 34,5% del total) afirma sentirse «poco o nada valorado» en su puesto de trabajo, mientras solo el 16% reconoce lo contrario («muy valorado»). El salario, las características del trabajo que realizan y el ambiente laboral son los principales factores que influyen en que los trabajadores se sientan cómodos en una empresa.
Asimismo, entre los beneficios empresariales que suelen ofrecer las compañías, los mejor valorados según los empleados son el seguro de salud (46,2%), la flexibilidad horaria (41,8%), la tarjeta comida (39,8%), un aporte al plan de pensiones (34,6%) y tener la posibilidad de teletrabajar (34,6%).
El 44,8% de las empresas españolas ya ofrece esta clase de beneficios a sus empleados, y una de cada cuatro de estas compañías pretende ampliar estas facilidades en 2023. Entre las que aún no cuentan con beneficios para sus trabajadores, un 11,7% prevé implementarlos este año.
CASI UNA DE CADA CUATRO EMPRESAS TIENE PROBLEMAS PARA CUBRIR PUESTOS
El 73,1% de las empresas españolas ha tenido problemas para cubrir puestos de trabajo en el último año, una proporción que se dispara al 90,3% entre las compañías con más de 250 empleados.
Para los responsables de Recursos Humanos, los asuntos prioritarios para mejorar sus equipos en 2023 son las medidas de retención del talento (65,7%), los programas de formación (63,7%) y la captación de nuevos perfiles (58,2%).
«En este proceso de cambio en el ámbito laboral y de las estrategias de gestión de talento, tendrán éxito aquellos que consigan readaptarse con agilidad y que se anticipen y apuesten por el bienestar de sus equipos», ha explicado la directora de Marketing y Comunicación de Sodexo, Miriam Martín.
