El 73% de los trabajadores españoles tiene intención de permanecer en su empresa actual, sobre todo si progresan en su carrera profesional, según la encuesta «Global Workforce of the Future. 2023» realizada por el grupo Adecco. Tres de cada cuatro trabajadores quiere quedarse en su empresa
Tres de cada cuatro trabajadores quiere quedarse en su empresa. De este porcentaje, un tercio (el 36%) sólo planea quedarse en su actual empresa si tiene acceso a oportunidades de formación y progresión profesional.
En concreto, el 21% de ellos quiere progresar en su organización y al 15% le gustaría mejorar sus habilidades para acceder a un nuevo trabajo en su compañía.
La encuesta refleja que los principales motivos de los empleados para querer quedarse en su trabajo actual son la estabilidad (24%), la conciliación entre vida laboral y personal (19%), la buena relación con sus compañeros (18%), las condiciones laborales de las que disfrutan (17%) y el aprovechamiento de sus habilidades en ese puesto (16%).
EL SUELDO, PRINCIPAL RAZÓN PARA QUERER CAMBIAR DE EMPRESA
En la otra cara de la moneda, el 24% de los españoles encuestados por Adecco sí quiere dejar su empresa, sobre todo por motivos económicos.
Aunque el 63% de los empleados en España cree que su empresa le ofrece una remuneración justa, un cuarto de los que dicen querer abandonar su empresa manifiesta que su principal razón para ello sería un salario mejor (24%).
Le siguen, como motivos para renunciar, tener su propio negocio (22%), progresar en su carrera (20%), porque su empleo no les satisface (18%) o porque sufren el síndrome del trabajador ‘quemado’, conocido como ‘burnout’ (18%).
Sobre este último punto, la encuesta revela que siete de cada diez trabajadores españoles han sufrido ‘burnout’ en el último año, siendo España el sexto país con mayores síntomas de agotamiento en el trabajo.
Un 47% de los consultados declara sentirse ‘quemado’ por trabajar demasiado y el 44% dice haber asumido más responsabilidades después de despidos o de la marcha de compañeros, así como falta de apoyo de los dirigentes de la empresa (44%).
